• 기업의 양육친화 문화 확산을 위한 업무 협약 
• 서울시 투자출연기관 공시에 K-ESG 지표 반영 계획...기업 동참 유도

한반도미래인구연구원(이사장 정운찬, 원장 이인실)과 서울시는 25일 오후 2시 서울시청에서 ‘기업의 양육친화 문화 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.

이번 업무협약은 한반도미래인구연구원이 기업의 인구 위기 대응 노력을 평가하기 위해 개발한 ‘K-ESG’ 지표를 활용해 우수 기업들의 사례를 발굴하고 아이키우기 좋은 기업을 확산하기 위한 것이다. 인구위기 대응 ‘K-ESG’ 는 여성가족부의 가족 친화 인증 제도를 포함하여 독일‧스웨덴‧프랑스 등 해외사례를 분석해 기업의 일과 가정 양립 지원을 확대하고 실효성을 평가할 수 있는 지표를 선정했다.

 국내 기업에 대한 ESG(환경·사회·지배구조) 정보공시 의무화가 2026년부터 단계적으로 도입될 것으로 전망하나 E(환경) 위주로 진행되고 있어 우리나라의 지속가능성을 위협하는 인구 문제에 대한 대응이 부족한 상황이다. 이에 서울시는 S(사회) 분야에 인구위기 대응 K-ESG 지표를 도입하여 기업의 적극적인 역할을 강조하고, 선도적인 사례를 확산시켜 다른 기업들의 저출산 문제 해결 동참을 이끌어 낸다는 계획이다.

 인구위기 대응 K-ESG 지표를 바탕으로 서울시의 양육친화문화를 점검하고 나아가 민간 기업들의 참여를 유도할 계획이다. 앞으로 서울시는 인구위기 대응 K-ESG 지표를 투자출연기관의 성평등임금공시에 반영할 계획이다. 또한 한반도미래인구연구원과 서울시는 기업의 양육친화 문화 확산을 위한 캠페인을 함께 진행할 예정이다.

 이날 협약식에서 정운찬 한반도미래인구연구원 이사장은 “정부에만 의존하던 기존의 저출산 대응 방식에서 벗어나 기업이 인구위기 해결의 주체로서 적극적인 역할을 수행해야 한다는 인식이 높아지고 있다”며 “서울시가 아이 키우기 좋은 기업문화 만들기에 발 벗고 나선 것을 계기로 많은 기업들의 동참이 이어지기를 기대한다”고 말했다.

 오세훈 서울특별시장은 “저출생 극복의 첫 단추로 꼽히는 양육친화 문화 조성을 위해 이제 기업들이 함께 힘을 모아야 할 때”라고 강조하며 “저출생으로 인한 노동인구 감소는 결국 기업에 직접적인 위협이 되는 생존의 문제로 직결되는 만큼, 기업의 역할이 중요하다. 서울시는 기업과 함께 저출생 위기 극복에 총력을 다하겠다”고 말했다.

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